Новости Брянск

Рано или поздно любой работодатель хочет понимать уровень квалификации своих сотрудников. В принципе это вполне закономерно, так как от их профессионализма зависят результаты работы и успешность компании. Поэтому он (работодатель) может инициировать процедуру тестирования или аттестации своих сотрудников. Аттестация сотрудников может быть как плановой, так и «разовой». Все зависит от пожелания самого работодателя и направления (вида деятельности) компании. Ведь существуют отрасли, в которых аттестацию персонала нужно проводить с завидной регулярностью, а ее результаты влияют на получение лицензий, разрешений и различных допусков. Поэтому вне зависимости от то это «пожелания работодателя» или требование контролирующих органов, проводить аттестацию нужно согласно определенным стандартам и лучше, если этим займутся профессионалы. Так если нужно провести аттестацию персонала, тестирование на определение уровня профессионализма и квалификации сотрудников, то эксперты советую привлекать компании, которые специализируются на этом и могут в своей работе применить самые современные методики и разработать максимально удобную систему. Ведь только профессиональный центр оценки персонала имеет в наличии все необходимые инструменты для проведения комплексного анализа и тестирования, и может выполнить все работы, не нарушая течения рабочего процесса.

Кстати это очень важно, так как аттестация – это своеобразный экзамен и подготовка к нему, как и прохождение, вызывает у сотрудников определенный стресс. Поэтому профессионалы из центра оценки разрабатывают специальный алгоритм проведения аттестации, так чтобы минимизировать эмоциональную нагрузку и уровень стресса сотрудников.

На что обращать внимание при проведении аттестации?

На самом деле если привлечь профессионалов из центра оценки, то можно полностью весь процесс аттестации отдать им на откуп и не волноваться ни за правильность его проведения, ни за точность и корректность интерпретации результатов. Ведь работают здесь как опытные аналитики, так и профессиональные психологи. Кстати, аттестация, как и тестирование, может касаться не только профессионализма и квалификационного уровня сотрудников, но и психологического климата в компании. Соответственно, в зависимости от того по какому вопросу нужно провести аналитический срез, специалисты центра оценки персонала выбирают ту или иную методику. Поэтому если вы хотите подойти к вопросу аттестации профессионально – привлекайте профессионалов.