Новости Брянск

В идеале тесты должны давать объективную информацию о способностях и навыках кандидата. Компании могут и должны использовать эту информацию как дополнение к тому, что выяснилось в процессе собеседования, или чтобы узнать, какие обстоятельства необходимо уточнить в дальнейшем на собеседовании. Важно помнить, что никакой тест не имеет стопроцентной точности. Поэтому результаты тестирований не должны являться единственным основанием для принятия кандидата на работу или для отказа. Соответственно, результаты тестирования не должны включать рекомендации относительно найма. Это уже обязанность менеджера, ответственного за найм, - решать, соответствует ли психологический профиль претендента предлагаемой работе.

 Выбор и разработка тестов.

Чтобы программа тестирования оказалась действенной, отобранные тесты должны отражать критерии, которые были выработаны на этапе планирования процесса найма. Фирма может разработать тесты для внутреннего пользования силами собственных или приглашенных психологов. Альтернатива – подобрать тесты, созданные профессиональными консалтинговыми фирмами. Как правило, тесты, разработанные сторонними специалистами, имеют широкую пользовательскую базу. Поэтому подтвердить их надежность проще и дешевле.

Однако менеджеры и многие специалисты по тестированию соглашаются, что из-за разнородных требований к различным видам работы в сфере продаж, требуются специализированные тесты. Многие фирмы используют тесты для определения способностей к продажам, созданные специально для них. Это помогает выявить формы поведения, имеющие решающее значение для разных должностей.

Каждый тест, задействованный в процессе отбора кандидатов, необходимо обосновать. Напомним, то означает это требование: компания должна быть способна продемонстрировать связь между результатами теста и производительностью труда своих сотрудников. Если компания использует стандартные тесты, полученные от сторонней консалтинговой фирмы, последняя должна предоставить подтверждение надежности теста. Если фирма сама разработала тесты, она должна проверить, насколько соответствуют действительности их результаты.

Для создания квалификационных и психологических тестов можно воспользоваться автоматизированной онлайн-системой ТестерХэд. С помощью ТестерХэд можно подготовить тесты и провести удаленной или кабинетное тестирование кандидатов.

Подготовлено: ТестерХэд