05:34 Трудоустройство ИП по найму |
Оформить сотрудников в штат – достаточно непростая задача для любого предпринимателя. Для ИП существует упрощенная система оформления документов, в этом случае перечень необходимых документов будет сокращен. если нет необходимых документов, то оформить ИП онлайн можно на сайте modulbank.ru. К подобным микропредприятиям относят лиц с общей выручкой до 120 миллионов рублей в год и общим числом сотрудников до 15 человек. Этапы оформления На сайте налоговой службы можно проверить, подходит ли ИП под параметры микропредприятия, для этого нужно в строку поиска ввести ИНН, ОГРН или ФИО предпринимателя. Если лицо включено в данный перечень, то можно приступать к оформлению бумаг. Упрощенная схема обязует оформлять такие документы: Штатное расписание – внутренний документ, включающий количество сотрудников, структуру предприятия, виды выплат. Важно! Самому ИП, отражать себя в штатном расписании не требуется, по закону РФ, он не будет числиться как работник. После составления штатного расписания выпускается приказ о его утверждении. Составление трудового договора, для микропредприятий существует установленная форма. Штраф за неправильно составленный документ составляет – 10 000 рублей на одного сотрудника. Договор выпускается в двух экземплярах, подписать его обязаны не позднее 3-х дней с момента начала выполнения работником прописанных должностных обязанностей. Затем, составляется приказ о приеме лица на работу, документ должен включать табельный номер и паспортные данные сотрудника, название, ФИО и код ОКПО ИП, вид и условия работы, сумма оклада, основание для составления приказа и также подписи обеих сторон. Следом за приказом делается запись в трудовую книгу новому сотруднику. Составляется личная карточка (для каждого работника), в ней указываются паспортные данные, номер диплома, номер трудовой книжки, СНИЛС, данные военного билета, а также порядковый номер приказа. Регистрация в фондах. При оформлении сотрудников, ИП обязан вносить взносы в ПФ РФ, а также фонды медицинского и социального страхования. Регистрация требуется только в фонде социального страхования, все остальные данные получают из налоговой отчетности. Если ИП требуется нанять сотрудника для временных работ, сроком менее 5 дней, то составляется договор ГПХ. В данном случае подразумеваются разовые услуги, при этом работодатель не имеет возможности устанавливать график и место работы. Если договор ГПХ составляется на постоянной основе, то рациональнее будет оформить человека на постоянное место работы, иначе у налоговой службы возникнут вопросы. |
|
Всего комментариев: 0 | |