Новости Брянск

Военный билет – важный документ, который должен иметь каждый мужчина. Он потребуется при заключении трудового договора. Военнообязанные в запасе предоставляют военный билет или временное удостоверение, а призывники — удостоверение гражданина, который подлежит призыву на военную службу.

Мнение эксперта! Даже если гражданин по каким-либо причинам не проходил службу в армии, документ ему все равно выдают, но ставят в нем отметку о непрохождении воинской службы.

Воинскому учету на предприятии подлежат:

• призывники в возрасте 18–27 лет, не находящиеся в запасе и обязанные встать на воинский учет;
• военнообязанные в возрасте 18–50 лет, кроме тех, кого признали негодными к службе в армии по состоянию здоровья;
• граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу.

Кого принимают на работу без военника?

Организация имеет право принять лиц, которые не являются военнообязанными. А именно:

• женщин;
• детей в возрасте до 18 лет;
• мужчин в возрасте старше 50 лет;
• иностранцев.

Важно! Существуют категории лиц, для которых официальное трудоустройство возможно только при предъявлении этого документа.

При трудоустройстве должны предъявить военный билет следующие граждане:

• военнообязанные от 18 до 60–65 лет;
• мужчины старше 27 лет;
• граждане в возрасте до 50-65 лет, находящиеся в резерве.

Для справки! Хотя в Трудовом кодексе нет прямого запрета принимать на работу граждан без военного билета, на практике мужчина теряет возможность получить престижную специальность или сделать карьеру на госслужбе. Такой гражданин не сможет занимать руководящие должности, а также заниматься политической деятельностью.

Для чего нужен военный билет при приеме на работу

Если организация заключает с сотрудником трудовой договор, она обязана оповестить об этом военкомат. Документ воинского учета по закону является обязательным при устройстве на работу. Для руководителя прием на работу человека, который подлежит призыву, но не имеет военного билета, чреват риском.

Часто таким соискателям организации отказывают по следующим причинам:

• нежелание брать на себя ответственность за гражданина, который уклоняется от воинского учета.
• принимать и обучать нового работника невыгодно, ведь его в любой момент могут призвать на армейскую службу.

Ни одна кадровая служба не откроет соискателю истинную причину отказа в приеме на работу гражданину призывного возраста, если она кроется в отсутствии у него бумаг воинского учета, поскольку он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Если соискателю отказали в должности из-за того, что у него отсутствует военный билет, он может:

• Обратиться в трудовую инспекцию.
• Заявить на организацию в суд.
• Получить билет.

Получение военного билета – наиболее оптимальный вариант для успешной карьеры в государственных учреждениях и крупных компаниях. Чем раньше военнообязанный гражданин начнет заниматься его оформлением, тем меньше проблем у него будет в гражданской жизни.

Чем грозит прием на работу без военного билета

Если у соискателя на должность отсутствует военный билет, руководитель предприятия может ему отказать, поскольку закон требует обязательного предоставления этого документа. Предприятие имеет право принять военнообязанного сотрудника на должность без такого документа, но при этом следует в 2-недельный срок оповестить об этом комиссариат.