Главная » 2012 » Январь » 18 » Главные задачи профком БМЗ решает в союзе с руководством

---

16:56 Главные задачи профком БМЗ решает в союзе с руководством

Диплом первой степени за победу в конкурсе «первичек» машиностроительных предприятий области получила профсоюзная организация Брянского машиностроительного завода (БМЗ, входит в состав ЗАО «Трансмашхолдинг») по итогам 2011 года, сообщает пресс-служба предприятия. Почти 70 процентов заводчан — члены профсоюза, и потому первичная организация берет и числом, и умением грамотно, в соответствии с реалиями дня выстраивать работу. Акцент сделан на защите человека труда, на обеспечении его безопасности на рабочем месте. Но не забыты и организация трудового соревнования, и работа с молодыми кадрами, и информационные стенды, спортивные, культурные направления. Так, молодежь БМЗ отличилась в конкурсе Роспрофмаша на лучший профсоюзный агитационный плакат. Предцехкома теплосилового цеха Людмила Демидова одержала победу в номинации «Лучший уполномоченный по охране труда». «Первичку» завода признали победительницей и в конкурсе на лучшее информационное освещение профсоюзной жизни. «Все это приятные моменты, — говорит председатель профкома Александр Рязанцев. — Но куда важнее для нас найти сегодня способы решения задач, связанных с производством. Например, профком и администрация тратят буквально миллионы рублей на приобретение высококачественной современной спецодежды. А работают в ней единицы. Это прямое нарушение техники безопасности. К тому же завод участвует в проекте «Трансмашхолдинга» «Бережливое производство». Регулярно центральная команда холдинга проводит аудиты на предприятиях, внедряющих инструменты бережливого производства. И горько сознавать, что замечания, отнимающие солидные баллы, отодвигающие нас на последние места, касается прежде всего несоблюдения норм и правил индивидуальной защиты. Хотелось бы придать новый импульс трудовому соревнованию. Да, замечательно, что в области БМЗ называют в числе едва ли не единственного предприятия, где в торжественной обстановке чествуют лучших по профессии, победителей, присваивают рабочим звание почетных ветеранов труда, которое дает право на льготы после выхода на пенсию. Но мы видим, что пока среди соревнующихся мало молодежи, да и коллектив в целом «солидный»: средний возраст работающих — 44 года. Вот почему создали при профкоме молодежный совет, ждем от его инициатив реальной отдачи». «В планах наступившего года, — продолжает г-н Рязанцев, — подготовка к 95-летию профсоюзной организации завода, очередной зимний молодежный туристический слет, который пройдет в феврале, новые спортивно-культурные мероприятия. В прошлом году профактив и заводчане побывали в Площанской, Оптиной пустынях, Николо-Одринском монастыре, в Трубчевске, Карачеве, Хацуни. Намечаем культурную программу и на 2012 год. И еще хотел бы сказать, что вся наша разносторонняя работа была бы невозможна без участия и поддержки администрации предприятия. Даже в трудное время кризиса, когда отменяли ряд положений, касающихся поощрений, у нас не было и не могло быть противостояния с руководством завода. Потому что мы вместе искали пути решения главной задачи — как сохранить коллектив, вернуть людям веру в завтрашний день, в наш завод». Наш Карачев

1 2 3 4 5 Категория: Общество | Просмотров: 844 | Добавил: witkom | Рейтинг: 0.0/0

Всего комментариев: 0