Опыт кризиса кризиса 90-х годов который можно условно НАЗВАТЬ первым, успел подготовить нас ко второму и кое-чему, как оказалось, очень важному научить. А именно: не ожидать манны с неба и потихоньку выкарабкиваться самостоятельно, Тогда кто-то, рискуя, открыл свое дело, кто-то уехал на заработки, кто-то нанялся в работники... Кризис изменяет представление о нужных и ненужных профессиях: банковские служащие, экономисты, менеджеры теряют работу, учителя врачи, инженеры востребованы в любое нестабильное время - ведь всегда нужно учить и лечить. К сожалению, резкое снижение производства подвигает руководи!елей к увольнению людей рабочих специальностей. Это явление дошло и до Карачева. Конечно, вынужденные, или как их еще называют, непопулярные меры, радости тем же руководителям не приносят -для всех лучше, когда предприятия работают стабильно. Нередко принимаются половинчатые решения, ведь уволить людей легко, но где потом искать квалифицированные кадры? С этой проблемой карачевские предприятия уже столкнулись, преодолев кризис 90-х. Поэтому, до последнего не прибегая к самым крайним мерам, руководители снижают зарплату, сокращают рабочую неделю и рабочий день, отправляют работников в неоплачиваемые отпуска.
В период кризиса центр занятости является одним из самых востребованных государственных учреждений. О положении дел на рынке труда района мы беседуем с заместителем директора ГУ "ЦЗН Карачевского района" Е.С. Васиной. -Елена Сергеевна, как нынешняя экономическая ситуация сказывается на работе Карачевского центра занятости?
-Собственно, центр, или как его еще проще называют биржа труда, и был создан в самом начале 90-х для помощи людям, попавшим под сокращение на производстве и желающим найти себе применение, обрести снова работу, зарплату, уверенность. С тех пор у нас накопился немалый опыт, который необходим в сегодняшнее трудное время. Мы отслеживаем ситуацию, принимаем решения, исполняем распоряжения и постановления, касающиеся трудоустройства жителей района. В 2008 году, например, у нас было в среднем до 200 заявок на рабочие места, теперь же - в два раза меньше. И все-таки вакансии есть: нужны водители для автотранспортного предприятия, врачи, мастер дорожных работ, наладчик технологического оборудования, оператор газовой котельной, разнорабочие, а в сельском хозяйстве -доярки, скотники, трактористы, электрики.
За три месяца этого года к нам обратилось более полутора тысяч человек, из них по вопросу трудоустройства - 480, что на 42 % больше, чем за тот же период прошлого года. Аналогично, увеличилось и число людей, получивших статус безработного.
Наибольший процент дали ОАО "Машины и запчасти" (сокращен 71 человек), ОАО "Силуэт"
(уволено по соглашению сторон 175 человек, помимо пенсионеров), ООО "Промпереработка" (по истечению срока действия договора - 37 человек). Большинство из уволенных людей обратилось в наш центр.
-Предлагая человеку работу, учитывает ли ваша служба его интересы?
-Несомненно, работа должна быть подходящей, то есть, соответствовать его специальности, во-вторых, зарплата не должна быть ниже средней, получаемой на предыдущем месте работы. В-третьих, нежелательно допускать перемены места жительства соискателя. Но условие о зарплате не распространяется на тех, у кого она на прежней работе превышала прожиточный минимум.
-Бывает ли, что вы отказываете кому-то в статусе безработного?
-Да, если человеку была дважды предложена подходящая работа, и он на нее не согласился. Еще, когда отказывается от обучения или просто не приходит в назначенные дни в наш центр для регистрации в качестве безработного.
-Какие меры принимаются центром занятости для снижения напряженности на рынке труда?
-11 февраля 2009 года утверждено Положение об организации общественных работ, временном трудоустройстве и стажировке людей в целях приобретения опыта работы, опережающем обучеиии в связи с этим завод Электродеталь и филиал Орел ГТУ ЗАКЛЮЧИЛИ ДОГОВОР О совместной деятельности по организации опережающего обучения различным профессиям, и 10 человек уже обучаются профессии слесаря-инст-рументальщика. И вообще, все, кто желает получить новую специальность или повысить квалификацию, могут обращаться в центр занятости.
-Что входит в понятие "общественные работы"?
-Это когда по решению руководителя объявляется режим неполного рабочего времени. Недостающие до нормы часы работы человек трудится на другом участке, но оплачивает это время не организация, а центр занятости. Такие договора у нас заключены уже и действуют в сельской местности: в ТнВ "Заря" работает 13 человек, в ТнВ "Вельяминово" - 4, в муниципальном казенном предприятии КМТС - 5, в ООО "Железнодорожник" - 18, в ООО "КупрРуж" -5 человек. Такая форма работ уже существует и в ОАО "Силуэт", где два с половиной дня люди трудятся на своих рабочих местах, а другие два с половиной - на общественных работах. Подобное практикуется и на заводе "Электродеталь", с которым заключен договор на 104 человека. Общественные работы - это благоустройство территории, ремонт сельскохозяйственной техники. Согласно трехстороннему договору работники организаций, в которых введен режим неполного рабочего времени, теперь могут быть привлечены на объекты социального значения - в больницы, школы, детские сады и т.д. Но работодатели должны заранее информировать Центр занятости о введении сокращения рабочего времени.
-Хватит ли денег на выплату пособий для все увеличивающегося количества безработных?
-Этот вопрос решается, как известно, на самом высоком уровне. Федеральный и региональ-ный бюджеты выделяют дополнительные деньги на пособие по безработице, и на программы занятости населения.
Хочу заверить, что, несмотря на увеличение нагрузки, мы не снизим качества своих услуг, и будем работать на благо населения нашего города и района. З.ИОНОЧКИНА.
|