Наш Карачев - Информационный портал города и области

Категории раздела

Жизнь города Спорт
Образование РОВД, происшествия
Лица Района История Архив
Культура "Заря"Подшивка
Филиал Орел ГТУ Общественная жизнь
Администрация Района Экономика Финансы
Здоровье

Вход на сайт

Статистика


Онлайн всего: 17
Гостей: 17
Пользователей: 0

Карачев - Библиотека, Заря, статьи, обзоры.

Главная » Статьи » "ЗАРЯ"2009 » "Заря"Подшивка
"Электродеталь" На сокращение не нацелины (№30 8.04)

Крупнейшее предприятие нашего города - завод "Электродеталь" продолжает трудиться и в нынешнее сложное время не поддается кризису. Доказательство тому - отсутствие его в списке тех, кто сокращает рабочие места, увольняет людей. О том, как удается заводу выживать в столь сложное время экономического кризиса, и состоялась наша беседа с его генеральным директором Николаем Алексеевичем

- Николай Алексеевич, как чувствует в условиях кризиса и связанной с ним нестабильности, вверенное Вам предприятие?

- Я бы сказал, чувствует себя неплохо. В доказательство приведу следующие факты. Еще в 2006 году мы сформировали на 6 лет план развития предприятия и, несмотря ни на какие экономические сложности, не только не отстаем от намеченного, но идем даже с небольшим опережением. Если в 2006 году объем производства вырос на 30%, то в 2007 - уже на 40%, а в прошлом, невзирая на кризисные явления, мы дали 30% роста производства. Сейчас платим налогов в 4 раза больше, чем два года назад: с 24 млн. в год вышли на 96 млн. Но самое главное это то, что мы, думая о перспективе, серьезно и широко осваиваем новые изделия по программе импортозамещения.
- Сохраняется ли спрос на вашу продукцию?
- Наше предприятие по-прежнему остается базовым и стратегическим. К импортозамещающим новым темам "Протокол" и "Протекционизм" (производство универсальных видов электрических соединителей) и в стране, и за рубежом -большой интерес. Пожалуй, этим и объясняется Указ Президента РФ, изданный в июле прошлого года о включении нашего предприятия в государственную корпорацию "Российские технологии". Это прямое содействие разработке производства и экс¬порта высокотехнологичной промышленной продукции, выпуском которой мы и занимаемся.
В 4 квартале прошлого года, в январе и феврале этого наметился небольшой спад в реализации из-за отсутствия средств у наших потребителей. Но в марте мы уже вышли на объемы этого периода прошлого года. Очень надеемся, что у потребителей нашей продукции повысится платежеспособность (что уже и намечается), и тогда мы сможем обеспечить высокие темпы производства, а, соответственно, повысить объемы и зарплату. Между прочим, средняя заработная плата на нашем предприятии самая большая в облас¬ти среди подобных предприятий - она превышает 8 тысяч рублей в месяц.
- Какие перспективы у завода?
- Недавно я как руководитель был заслушан в Москве на рабочей группе Правительства по вопросу финансового оздоровления предприятия. Скажу прямо - нас готовы поддержать и министерство, и корпорация, в которую мы теперь входим, главное - в решении проблемы реструктуризации старых долгов. Это повлечет за собою размораживание счетов и обеспечит значи¬тельное улучшение оперативного управления предприятием.
- Есть ли на заводе потребность в кадрах, в их переобучении?
- Да, мы нуждаемся в высококвалифи¬цированных шлифовщиках, фрезеровщиках, токарях. Нам крайне необходимы рабочие, умеющие трудиться на, допустим, сложном электроискровом станке. И мы очень признательны филиалу Орел-ГТУ, готовящему для нашего завода таких специалистов. У нас уже трудятся десятки выпускников филиала - наладчики, слесари и т.д.
Переобучение кадров ведем по четко разработанному плану, с учетом необходимости того или иного рабочего места в конкретном цехе. Например, "лишние" ремонтники в 11 -м цехе переобучаются на инстру-ментальщиков.
- В современных условиях важнейшим является вопрос занятости...
- Мы совершенно не нацелены на какое-либо сокращение, просто внутри предприя¬тия происходит необходимое упорядочение структуры производства. С 19 января завод перешел на трехдневную рабочую неделю, но людей рабочих профессий это не коснулось, в основном, на трехдневке был - административно-управленческий аппарат. Кстати сказать, если и появится необходимость сокращений, то, прежде всего, будем уменьшать именно число управленцев. В этом месяце завод перейдет на четырех-дневную рабочую неделю. Безработица нам не грозит, если мы готовы принять и принимаем высококвалифицированных рабочих.
                                                                                                               З.ИОНОЧКИНА.



Категория: "Заря"Подшивка | Добавил: Витек (10.04.2009)
Просмотров: 944
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Наш Карачев Информационный сайт о Карачеве и Брянском регионе. Газета Заря Карачевского района Брянской обл.
Карачев фото, видео, история, справочная. Сайт открыт 15.02.2009.