Главная » Статьи » "ЗАРЯ"2009 » Общественная жизнь |
Сегодня в нашем государстве выплата пенсий осуществляется из "зарплатных" налогов: налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13% и единый социальный налог (ЕСН) в размере 26%. И в то же время одним из самых распространенных в России видов налоговых схем являются так называемые "зарплатные" схемы, направленные на понижение налоговой нагрузки в области трудовых отнбшений. «Очень часто любители сэкономить действуют следующим образом: выдают зарплату (или ее часть) в конвертах либо подменяют зарплату иными выплатами (через гражданско-правовые договоры, через компенсации и т.п.)- А то и вовсе остаются без работников, требующих зарплаты, пользуясь необходимым персоналом по договорам аренды (лизинга), заключаемым с кадровыми агентствами, применяющими упрощенную систему налогообложения. Но очень многие налогоплательщики совершенно осознанно отказываются от применения "зарплатных" схем по следующим причинам. Во-первых, налоговые органы имеют колоссальный опыт в борьбе с налоговыми правонарушителями в области труда. Ими раскрыты десятки налоговых схем, позволяющих экономить на зарплатных налогах. Причем, подозрения возникают уже в ходе проверки налоговой отчетности. К примеру, сразу привлекают внимание резкие скачки в выплате зарплаты (как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения). Мы уже не говорим о таких типовых признаках, как, например, крайне низкий уровень зарплаты на престижной должности или небольшой размер оклада в сравнении с премиями и компенсациями, во вред налогоплательщикам зачастую оборачиваются и разного рода случайности и необдуманные моменты, связанные с налоговой оптимизацией. Во-вторых, не каждому работнику будет по душе применение его работодателем "зарплатной" схемы. Ведь чем меньше налогов будет уплачено, тем меньшую сумму страхового возмещения он получит в случае наступления временной нетрудоспособности, пенсионного возраста. Хорошо еще если сэкономленным работодатель "делится" с работником, а ведь подчас налоги из дохода удерживаются, но в бюджет не перечисляются. В результате число "схем", раскрытых на основании жалоб недовольных работников, крайне велико. В-третьих, самые "продвинутые" налогоплательщики уже давно приняли во внимание, что суд обладает возможностью переквалифицировать любой гражданско-правовой договор в трудовой, например, на основании соответствующего навета контролирующего органа. В этом случае работодателю-заказчику помимо "сэкономленных" налогов также придется уплатить весьма существенные суммы пеней и штрафов. Наконец, многих удерживает от использования "зарплатных" схем риск привлечения к административной и уголовной ответственности. Поэтому налоговое планирование в области "зарплатных" налогов - дело крайне рискованное-Балансируя на грани правомерно¬го поведения и правонарушения, будьте осторожны и помните о существовании всех возможных видов ответственности. Думайте о своем будущем. Межрайонная инспекция федеральной налоговой службы № 4 по Брянской области. | |
Категория: Общественная жизнь | Добавил: Витек (24.07.2009) | |
Просмотров: 646 |
Всего комментариев: 0 | |