Карачев - Библиотека, Заря, статьи, обзоры.

Рынок труда после кризиса постепенно начинает восстанавливаться. Впрочем, точно сказать, когда он достигнет докризисного состояния, не возьмётся ни один эксперт. Может быть, это произойдет в текущем году, а может, потребуется ещё не один год.

При этом на рынке произошли значительные изменения, которые в первую очередь касаются уровня зарплат и требований к сотрудникам. Оплата труда существенно снизилась, что, конечно же, в большей степени касается частного бизнеса, а требования к работникам ужесточились. Так, если два года назад менеджер мог получать вполне достойную зарплату, выполняя не такой уж большой объём работы, то сейчас подобных вакансий просто не существует. Казалось бы, что в меньшей степени такое положение дела коснулось бюджетной сферы, однако, и здесь идут весьма заметные сокращения. С другой стороны, бюджетник, привыкший к низкой зарплате, имеет шанс найти более высокооплачиваемую работу, например, врач при большом желании может устроиться в медицинский центр «ОН КЛИНИК» или частную больницу. Но вот наемным работникам, трудившимся раньше за другие деньги, перестроиться к новым условиям, подразумевающим выполнения большего количества функций за меньший оклад, очень сложно. Что уж говорить о творческих профессиях дизайнеров, оформителей и так далее.

На этом фоне одной из самых распространённых проблем для соискателей становится злоупотребление работодателем текущей ситуацией. На собеседовании очень многие из них, ссылаясь на кризис в стране, предлагают соискателем слишком жёсткие условия. При этом зачастую эти компании чувствуют себя достаточно хорошо. Вместе с тем выявить таких работодателей-обманщиков практически невозможно, особенно претенденту на вакансию, мнение которого никто учитывать не будет. Это могут быть как фирмы продающие контактные линзы или одежду, так и реализующие продукты нефтепереработки, оказывающие какие-либо услуги и прочие. Между тем, пытаясь сэкономить на сотруднике, «жадный» работодатель рискует потерять квалифицированного человека, который мог бы оптимизировать работу отдела, сократить издержки, внести новые идеи и методы работы, а значить, увеличить доход организации. Но это всё-таки скорее исключения, подтверждающее сложившуюся на рынке ситуацию.

С другой стороны, изменившиеся условия и требования к сотрудникам ведут к тому, что преимущества получают молодые кадры, остро нуждающиеся в работе, готовые выполнять все требования и не претендующие на высокие зарплаты. Главное, убедить работодателя в том, что именно ты сможет принести прибыль фирме, улучшить показатели и качество работы. Выполнить все тесты на профпригодности, ответить на заковыристые вопросы и пройти ряд игровых заданий, например, продать стол для пула или шариковую ручку. Если претендент настоящий профессионал, то сделать всё это не составит большого труда.