Наш Карачев - Информационный портал города и области
Меню сайта
Поиск
Категории раздела
Вход на сайт
Статистика
Карачев - Библиотека, Заря, статьи, обзоры.
| Главная » Статьи » Обзорные » Разное |
Как часто нужно менять место работы?
|
Долгоиграющий кризис на рынке труда не облегчил жизни сотрудникам: кадровики стали более строгими, они уже не бросаются на первого же кандидата, чтобы как можно скорее занять опустевшее кресло, а долго и придирчиво отбирают необходимого специалиста. Кому же при прочих равных найдется работа в Кемерово, человеку, который сменил только два-три места компаний, но протрудившись на каждом по 5-7-10 лет, или соискателю, поменявшему за тот же срок уже десяток компаний? Окончив трудиться на прежнем месте, соискатель обычно избирает одну из двух моделей поведения. Путь первый - быстрее (под воздействием страха нищеты) найти «хоть какое-нибудь» новое место. Вариант второй - хорошенько подумать о своем опыте, найти, где и кем он может отличиться, и придирчиво искать нового работодателя, сколько бы времени на это не понадобилось. Нельзя сказать, что какой-то из этих путей на 100% лучше. Уходя с предыдущего места труда некоторые начинают слать резюме во все фирмы на любые более или менее подходящие вакансии, не обращая внимания на особенности. Как следствие, часто возникает мысль покинуть новую должность и снова приняться за поиски места. Если речь идет о единичном случае, то это вполне нормальная ситуация, из которой важно сделать выводы на будущее. Часто меняешь работодателей? Готовься к трудностям! Когда специалист часто меняет кампании, для HR-менеджера это означает, что у соискателя есть трудности с отношениями в коллективе и что соискатель не умеет оценивать свои возможности. Кроме того, переубедить будущего работодателя, что человек уволился сам, а не по требованию компании, не пройдя по некоторым причинам испытательного срока, будет крайне сложно. Следовательно если в жизни сложилось так, что работник, наскоро согласился на предложение о месте, от которой очень быстро желает отказаться, то для его имиджа есть один корректный совет: проработать в фирме минимум на полгода, а лучше - на год. Позже можно рассказать на собеседовании, например, о невозможности на предыдущем месте перспектив. Есть еще одна правильная рекомендация, если человек был в компании не больше трех месяцев, то не нужно об этом упоминать. Долгие выборы Очевидно, что 2й вариант предпочтительнее. Но и здесь не стоит пускаться в крайности. Выбрав 2й путь, работник должен осознавать, что очень долгие поиски (от года и дольше) могут пробудить у HR-специалистов подозрения, общепринятым это выглядит, только если вы специалист очень узкого профиля или менеджер высшего звена. Во всех остальных случаях годовой пробел в трудовом стаже заставит потенциального работодателя усомниться в ваших профессиональных и личностных способностях, либо, по крайней мере, сформирует предубеждение, что за время долгих поисков нового места труда вы частично утратили способности регулирования делами и не владеете современной информацией о нынешней ситуации на рынке. | |
| Категория: Разное | Добавил: irusymix (29.01.2014) | |
| Просмотров: 684 |
| Всего комментариев: 0 | |
Наш Карачев Информационный сайт о Карачеве и Брянском регионе. Газета Заря Карачевского района Брянской обл.
Карачев фото, видео, история, справочная. Сайт открыт 15.02.2009.
Карачев фото, видео, история, справочная. Сайт открыт 15.02.2009.