Наш Карачев - Информационный портал города и области
Меню сайта
Поиск
Категории раздела
Вход на сайт
Статистика
Карачев - Библиотека, Заря, статьи, обзоры.
| Главная » Статьи » ЗАРЯ 2011 » Экономика |
На заводе коренного изменения не планируется(№48)
|
ЗАВОД "ЭЛЕКТРОДЕТАЛЬ": "КОРЕННОГО ИЗМЕНЕНИЯ НЕ ПЛАНИРУЕТСЯ..." О том, что на заводе "Электродеталь" поменялось руководство, ка-рачевцы узнали 18 мая. Именно в этот день завод возглавил новый человек - временно исполняющий обязанности генерального директора Андрей Владимирович Авдеев. Не прошло и недели, как это событие стало обрастать различными слухами. Последнее не удивительно, ведь "Электродеталь" является градообразующим предприятием, на котором трудятся более полутора тысячи человек, имеющих семьи, родственников, друзей. И, разумеется, все они строили свои домыслы о том, что теперь будет с заводом. Чтобы внести ясность, редакция договорилась о встрече с Андреем Авдеевым и попросила его ответить на несколько вопросов.Коротко о себе, пожалуйста... Родился в 1969 году. В 1993 году окончил Казанский авиационный инсти-I у т. радиотехнический факультет. Же-няг Имею двоих детей: дочери 19 лет, | мну 10 лет. Последнее место работы -< >ЛО завод "Элекон" (г.Казань), должность - заместитель коммерческого ди-рокгора. Ваше мнение о сегодняшнем состоянии Карачевского завода "Элек-гродеталь"? У нас есть 7 предприятий такого типа, шесть из них входят в концерн "Радиоэлектронные технологии". И если посмотреть рейтинг по этим предприятиям, то Карачевский завод "Электродеталь" будет не первым - по развитию, по оснащенности производства и т.п. - Вы пришли, чтобы это производство модернизировать? - Да. В настоящее время разрабатывается программа его модернизации. Силами местных специалистов она уже подготовлена, теперь будет редактиро-наться. В дальнейшем - составление бюджета для технического перевооружения данного предприятия. Учитывая, что это предприятие является головным производителем в Российской Федерации прямоугольных электросоединителей, оно должно развиваться и выходить на новый уровень: на первом этапе - до предприятий концерна, а в дальнейшем - работа по программе импор-тозамещения и выход на уровень ведущих зарубежных производителей. В июне уже начата и в ближайшее время будет закончена работа по внедрению автоматизированной системы управления и комплексного учета "движения" изделий, что позволит существенно сократить сроки выполнения заказов и повысить оперативность принятия решений. - Структура завода будет меняться? - Нет, структура предприятия как такового меняться не будет. Она будет просто корректироваться. Соответственно, исходя из задач, которые поставлены и которые будут выполняться, т.е. в зависимости от объемов производства, от выполнения программ по энергосбережению и т.д. Управленческая структура тоже будет корректироваться. Все для того, чтобы предприятие работало более эффективно, чтобы минимизировать его затраты, увеличить объем производства и, соответственно, доходы. Но, повторюсь, это будет просто корректировка. Коренного изменения не планируется, все программы, которые здесь начаты, будут продолжены, а также будут дополнены новыми разработками. - Возможно ли сокращение людей на данном производстве? - В общем-то, сокращение не планируется. Но хотелось бы видеть на предприятии более молодые кадры, чтобы произошла плавная замена старых опытных работников на молодых специалистов. И чтобы, соответственно, в переходный период весь имеющийся опыт был передан вновь пришедшим. Конечно, будут программы поощрения инициативных толковых ребят, и будут, в свою очередь, почетные проводы пенсионеров. Но опять же, все это будет делаться разумно и дифференцированно по каждому работнику. Тех пенсионеров, которые еще нужны производству, будем оставлять. • А будет ли повышаться зарплата рабочим? - В планах у нас, конечно, есть повышение зарплаты. Но зарплата, как вы понимаете, не берется из воздуха. Поэтому все будет зависеть от того, на какие объемы выйдет предприятие, какое будет поступление финансовых средств. То есть, завод должен быть прибыльным и должен динамично развиваться. Хочется отметить, что коллективному договору на 2011-2013 годы, который на "Электродетали" был подписан в апреле текущего года, могут позавидовать все работники других предприятий нашего концерна. Те социальные гарантии, которые в нем прописаны, можно считать образцовыми. - Как Вы планируете строить отношения с местной властью - районной, городской? - В очень доброжелательной, конструктивной форме. Мы уже провели ряд ознакомительных бесед. И думаю, что в этом направлении у нас проблем быть не должно. С учетом того, что "Электродеталь" - предприятие градообразующее, у нас у всех одна задача -развить его, сделать благополучным, доходным, чтобы завод мог выполнять все поставленные перед ним задачи, а также обеспечить все социальные гарантии для своих работников. И в заключение я задала Андрею Владимировичу вопрос о его политических взглядах. Он ответил, что является беспартийным, но предпочтение отдает ведущей в стране политической партии "Единая Россия". К.АСЕЕВА.
| |
| Категория: Экономика | Добавил: witkom (27.06.2011) | |
| Просмотров: 1169 |
| Всего комментариев: 0 | |
Наш Карачев Информационный сайт о Карачеве и Брянском регионе. Газета Заря Карачевского района Брянской обл.
Карачев фото, видео, история, справочная. Сайт открыт 15.02.2009.
Карачев фото, видео, история, справочная. Сайт открыт 15.02.2009.