Наш Карачев - Информационный портал города и области
Меню сайта
Поиск
Категории раздела
Вход на сайт
Статистика
Карачев - Библиотека, Заря, статьи, обзоры.
| Главная » Статьи » ЗАРЯ 2011 » Общество |
Своевременность зарплат - на контроле у прокуратуры(№102)
|
С начала года проведено 16 проверок, в ходе которых выявлены нарушения в ряде предприятий. Так, установлено, что в ООО "Карачевская мануфактура" в нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам выдается 1 раз в месяц. Директор Н.Н.Акулов привлечен к административной ответственности. В адрес руководства общества было внесено представление, и нарушения устранены. А проверка соблюдения трудового законодательства руководством ООО "Сулав-Центр" показала, что здесь зарплата выдается несвоевременно, по данным на 10 февраля 2011 года, задолженность за декабрь 2010 - январь 2011 года составляла 570 тыс. рублей перед 78 работниками. По результатам установленных прокуратурой фактов, в отношении директора Х.М.Каддо возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5. 27. КоАП РФ. По постановлению прокурора, он оштрафован на 2000 рублей. Внесенное представление об устранении выявленных нарушений рассмотрено с участием представителя прокуратуры района, два должностных лица привлечены к дисциплинарной ответственности. Кроме этого, в интересах работников в суд предъявлено 78 исковых заявлений о взыскании заработной платы на общую сумму 570 тыс. руб. Исковые требования прокурора судом удовлетворены в полном объеме 28.02.2011г. Решения суда исполнены. В ходе прокурорской проверки предприятий, имеющих задолженность перед внебюджетными фондами, выявлены нарушения в ООО "Карачевский сельский лесхоз". Здесь несвоевременно выплачивается заработная плата, на 21 ноября 2011 года сложилась задолженность в общей сумме 244991,14 рублей (за период сентябрь - октябрь 2011г.) перед 6 работниками. В адрес генерального директора А.Н.Бовтунова также внесено представление об устранении выявленных нарушений, которое находится в стадии рассмотрения. В отношении генерального директора возбуждено производство об административном правонарушении (направлено на рассмотрение в инспекцию труда Брянской области), кроме этого, в связи с возможной невыплатой зарплаты в декабре 2011 года руководителю объявлено предостережение о недопустимости нарушения закона. Статья 136 Трудового кодекса РФ определяет порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Она должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель обязан в письменной форме (расчетный листок) извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период,размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Если выплаченная сумма не соответствует сумме, отраженной в расчетном листке, это является нарушением действующего законодательства. По факту незаконного удержания (уменьшения) заработной платы необходимо обратиться в государственную инспекцию труда в Брянской области, в органы прокуратуры, суд. Еще раз напоминаю всем работодателям о необходимости соблюдения требований действующего законодательства, регулирующего вопросы заработной платы", И обращаю внимание работодателей и работников, что действующее законодательство направлено на защиту трудовых прав граждан в части права на своевременную заработную плату, и к виновным лицам, допустившим нарушение трудового законодательства, будут приниматься жесткие меры. На заметку: Классификация и виды хостинга, популярное и грамотное описание видов и преимуществ всех типов хостингов. Н.КОРНЕЕВА, помощник прокурора Карачевского района. | |
| Категория: Общество | Добавил: witkom (24.12.2011) | |
| Просмотров: 927 |
| Всего комментариев: 0 | |
Наш Карачев Информационный сайт о Карачеве и Брянском регионе. Газета Заря Карачевского района Брянской обл.
Карачев фото, видео, история, справочная. Сайт открыт 15.02.2009.
Карачев фото, видео, история, справочная. Сайт открыт 15.02.2009.